為實施“人才（cái）強企”戰略，加快高技（jì）能人才培養進程，針對當前公司焊接生產過程人員能力需求,結合公司技師工作（zuò）站活動需（xū）要，經研究決定，近期開展電焊工崗（gǎng）位（wèi）練兵、技能比（bǐ）武活動。目前報名人數（shù）已達到150餘人（rén），參賽選手正加（jiā）緊備（bèi）戰，爭取在大賽中取得（dé）好成績。

本次活動（dòng）由（yóu）公司工會、團委、人力資（zī）源部、技師（shī）工作（zuò）站（zhàn）共同組織，競賽參賽人（rén）員為公司各部門從事金屬切割（gē）與焊（hàn）接作業的員工。已獲得各等級職業資格的本工種員工均要求（qiú）參加。為確保競賽的可行性，真正體現參賽選手的實力，本次競賽決定分（fèn）級分組進行，按照員工職業資格等級狀況分為甲、乙、丙三組，甲組為已獲技師（shī）、高級（jí）技師資格的員（yuán）工（gōng），乙組為已獲高級工資格的員（yuán）工，丙組為中級工和尚未獲得職業資格或（huò）入職時間較短的員（yuán）工。參賽人員可申報高於現職業資格的級別參賽，但不得參加低於現資格的級別比賽。

本次競賽隻進行實（shí）際操作考核，參照《國家職業技能標準》的相（xiàng）應（yīng）等級規定，結合公司產品的質量水平要（yào）求，分別命題。其成績除按現行的考評方法評定外，還將對（duì）焊縫內在（zài）質量進行超（chāo）聲波探傷檢測。

為體現（xiàn）激勵政策，本（běn）次（cì）競賽按各級別參賽人員比例設獎，按甲、乙、丙三個組分別授予獲獎選手榮譽稱號，並作為從事重要產品焊接作業優先選拔的人選，每月可享受不同數額的技能津（jīn）貼（由技師工作站（zhàn）經費中支出，管理期為一年），並對各級別（bié）優秀選手分別給予不同數額的（de）一次性現金獎勵。為鼓勵“良師帶（dài）徒”和傳（chuán）授技藝，按技師工作站管理規定，已簽訂“傳幫帶（dài）”協議的（de）選手（shǒu）獲獎後，給予其老師“伯樂獎”稱號及適當的物（wù）質獎（jiǎng）勵。